用人单位缴纳住房公积金是合法的，且属于法定义务。以下从法律层面展开详细说明：

1. 法律依据明确
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位（包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等）应当自录用职工之日起30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。用人单位与职工均需按比例缴存住房公积金，比例一般不低于5%（具体由地方政府规定，如北京为12%）。

2. 不缴纳的法律后果
   若用人单位未依法缴存，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行（《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条）。此外，职工可向当地住房公积金管理中心投诉，维护自身权益。

3. 特殊情形说明

   • 试用期缴存：试用期职工同样享有住房公积金权益，用人单位需从试用期起缴存。
     
   • 非全日制员工：目前法律未强制要求为非全日制员工缴存住房公积金，但部分地方性法规可能有补充规定（如上海要求非全日制员工缴存）。
     
   • 补缴义务：即使劳动关系终止，用人单位仍需补缴欠缴的住房公积金。

建议：若用人单位未依法缴存住房公积金，职工可先与单位协商，协商不成可向当地住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。