针对您提出的“正式工五险二金而劳务派遣就交五险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是合法且必须的法定义务。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。派遣机构作为劳动者的用人单位，必须承担起为劳动者缴纳社会保险的责任。

接下来，我们分析一下五险的具体作用和意义：

• 养老保险：为劳动者退休后提供基本的生活保障，确保其晚年生活无忧。
• 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，减轻其医疗费用的经济负担。
• 失业保险：当劳动者失业时，提供一定的经济援助，帮助其度过难关。
• 工伤保险：若劳动者在工作中遭受事故伤害或患上职业病，工伤保险将为其提供必要的医疗救治和经济补偿。
• 生育保险：保障女职工在生育期间的合法权益，包括产假期间的工资和医疗费用等。

关于您提到的“正式工五险二金而劳务派遣就交五险”的情况，这里需要明确的是，“五险二金”中的“二金”通常指的是住房公积金和企业年金，这两项并非所有用人单位都必须为劳动者缴纳。住房公积金的缴纳通常依据地方政策，而企业年金则是企业根据自身情况自愿为职工建立的补充养老保险制度。

因此，劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳五险是合法的，也是其必须履行的法定义务。至于是否缴纳住房公积金和企业年金，则取决于派遣机构自身的政策以及与劳动者的协商结果。但无论如何，劳务派遣单位不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳五险。

如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者不仅可以要求派遣机构补缴社会保险费，还可能获得相应的赔偿。

综上所述，劳务派遣单位为劳动者缴纳五险是合法且必须的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来保护自己。