劳务派遣单位不能只交三险，必须为劳动者缴纳全部五项社会保险。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当全面履行用人单位对劳动者的义务，这明确包括了为劳动者缴纳社会保险的义务。社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，都是必须缴纳的。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，任何未按时足额缴纳的行为都是违法的。

2. 劳务派遣单位的义务：

   • 作为用人单位，劳务派遣单位有法律义务为被派遣劳动者足额、按时缴纳全部社会保险。如果只缴纳三险，即少缴了工伤和生育保险，这不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的权益保护措施：

   • 如果劳动者发现劳务派遣单位只交三险，首先应与单位进行沟通，要求其依法补缴社保。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向社会保险经办机构反映情况。相关部门会依法责令劳务派遣单位改正其违法行为，并补缴社保费用。
   • 劳动者还有权向相关部门举报劳务派遣单位的违法行为。一旦查实，劳务派遣单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临法律上的滞纳金或罚款处罚。

综上所述，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳全部五项社会保险，不能只交三险。如果劳动者遇到此类问题，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。