劳务派遣人员并非只有“三险一金”，而是应当享有“五险一金”。具体来说：

劳务派遣是一种特殊的劳动用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位工作，由用工单位向派遣单位支付服务费用。在这种用工形式下，劳动关系与用工关系是相分离的。

根据相关法律法规以及《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是通常所说的“五险”。这些社会保险是国家强制要求用人单位为员工购买的，旨在保障劳动者的基本权益。

此外，对于住房公积金，虽然国家没有强制要求企业必须为员工购买，但如果企业选择购买，那么具体单位和个人承担的比例是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。通常，住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以更高些，职工和单位各承担50%。

因此，劳务派遣人员应当享有五险一金的保障，这是保障他们权益的重要措施。在实际操作中，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。