国企劳务派遣员工同样享有五险一金的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、五险一金的涵盖内容

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于劳务派遣员工来说，这些保障都是依法享有的。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》 明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为劳务派遣员工享有社保提供了法律基础。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》 指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社保。
3. 《住房公积金管理条例》 规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记，确保劳务派遣员工也享有住房公积金的保障。
4. 《劳务派遣暂行规定》 特别强调，劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。

三、缴纳主体与责任

劳务派遣员工的五险一金一般由劳务派遣单位负责缴纳。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，作为用人单位，其有责任按照国家规定和劳动合同约定为员工缴纳五险一金。尽管在实际操作中，用工单位可能会将相关费用支付给劳务派遣单位，但这并不改变劳务派遣单位作为缴纳义务主体的法律地位。

对于跨地区派遣的劳动者，劳务派遣单位也需在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立了分支机构，则由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续；如果未设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续。

四、工伤处理与同工同酬

1. 工伤处理：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并确保受伤员工获得相应的工伤待遇。用工单位需协助工伤认定的调查核实工作，并对工伤事故承担连带责任。
2. 同工同酬：劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括五险一金等各项福利待遇。这体现了法律的公平原则，保障了劳务派遣员工的合法权益。

综上所述，国企劳务派遣员工依法享有五险一金的保障，劳务派遣单位作为用人单位应承担相应的缴纳义务。如果劳务派遣单位未按规定为员工缴纳五险一金或存在其他违法行为，员工可以通过协商、投诉举报等方式维护自身合法权益。