劳务派遣员工依法享有五险一金。具体分析如下：

1. 法律明确规定
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，必须履行对劳动者的法定义务，包括缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。这是法律的强制性要求，无论派遣员工与用工单位（实际工作单位）如何约定，均不得免除派遣单位的缴纳责任。

2. 五险一金的缴纳主体与责任划分

   • 社会保险：由劳务派遣单位负责办理参保手续并缴纳费用，用工单位无需重复缴纳。若派遣单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补缴。
     
   • 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，劳务派遣单位也需为员工缴纳公积金。若未缴纳，员工可向当地住房公积金管理中心举报。
     
   • 特殊情况：若用工单位直接与员工签订劳动合同（非劳务派遣关系），则由用工单位承担缴纳义务。

3. 实务中的常见问题与风险提示

   • 派遣单位与用工单位推诿责任：部分派遣单位可能以“用工单位未支付费用”为由拒绝缴纳，但法律明确规定缴纳义务属于派遣单位，员工可直接追究派遣单位责任。
     
   • 异地派遣的缴纳地：若派遣单位与用工单位不在同一地区，通常以派遣单位注册地为准缴纳社保和公积金，但需符合当地政策要求（如缴费基数、比例等）。
     
   • 员工权益保障：若发现未缴纳，员工可要求派遣单位补缴，并可主张因未缴纳社保导致的损失（如医疗费用无法报销、失业金无法领取等）。

建议：若您是劳务派遣员工，可要求派遣单位出示社保和公积金缴纳记录；若发现未缴纳，可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。