通过劳务派遣进工厂是会交五险一金的。这是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务。下面我将详细解释这一结论：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确指出了用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳五险一金。这进一步确认了劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，以及其为劳动者缴纳五险一金的责任。
3. 《劳务派遣暂行规定》也明确规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

二、实际执行情况

在实际操作中，劳务派遣单位会按照法律规定为被派遣劳动者缴纳五险一金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，确保了被派遣劳动者在享受工资待遇的同时，也能享受到相应的社会保障。

三、劳动者的权益保护

如果劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者缴纳五险一金，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求劳务派遣单位补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。这确保了劳动者的合法权益得到有效保障。

综上所述，通过劳务派遣进工厂是会交五险一金的。这是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的合法权益。如果在这方面遇到问题，劳动者可以依法维护自己的权益。