劳务派遣制辅警同样享有五险一金的权益。

劳务派遣制辅警作为公安机关的辅助人员，虽然其用工形式为劳务派遣，但他们与劳务派遣公司之间构成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位（即劳务派遣公司）与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，以及住房公积金。

具体来说：

1. 养老保险：为劳务派遣制辅警退休后提供基本生活保障。
2. 医疗保险：在劳务派遣制辅警生病或受伤时，为其提供医疗费用报销。
3. 失业保险：在劳务派遣制辅警失业期间，为其提供一定期限内的经济补助。
4. 工伤保险：在劳务派遣制辅警因工作原因受到伤害时，为其提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：在劳务派遣制辅警生育子女时，为其提供生育津贴和医疗费用报销。
6. 住房公积金：有助于劳务派遣制辅警解决住房问题，提高居住条件。

因此，劳务派遣制辅警应当享有五险一金的待遇，这是法律赋予他们的合法权益。如果劳务派遣公司未依法为劳务派遣制辅警缴纳五险一金，劳务派遣制辅警有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。