和劳务派遣公司签合同的辅警，一般是有五险一金的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；同时，单位也应当为其在职职工缴存住房公积金。这里的“用人单位”包括劳务派遣单位，而“职工”则涵盖了与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者，辅警作为与劳务派遣公司签订劳动合同的劳动者，自然也属于这一范畴。因此，从法律层面来讲，劳务派遣公司有义务为辅警缴纳五险一金。

实际操作角度

1. 正规劳务派遣公司：如果劳务派遣公司是正规运营、遵守法律法规的，那么它会按照法律规定为辅警缴纳五险一金。这是劳务派遣公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
2. 非正规劳务派遣公司：然而，也存在一些非正规的劳务派遣公司，它们可能为了降低成本、逃避责任，而不为劳动者缴纳五险一金。这种行为是违法的，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳务派遣市场的秩序。如果辅警遇到这种情况，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求劳务派遣公司补缴五险一金，并可能面临相应的法律处罚。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳务派遣公司会为辅警缴纳五险一金，但也存在一些特殊情况。比如，如果辅警与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确约定了不缴纳五险一金（这种约定是违法的，无效），或者辅警本人自愿放弃缴纳五险一金（这种放弃也是无效的，因为缴纳五险一金是法定义务，不能通过约定或放弃来免除），那么可能会出现不缴纳的情况。但这些情况都是不合法的，辅警有权要求劳务派遣公司按照法律规定缴纳五险一金。

建议：

• 辅警在与劳务派遣公司签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了五险一金的缴纳事项。
• 如果发现劳务派遣公司没有为自己缴纳五险一金，或者缴纳的金额、比例等不符合法律规定，可以及时向劳务派遣公司提出异议，并要求其补缴。
• 如果劳务派遣公司拒绝补缴或者无法联系到劳务派遣公司，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求法律帮助。

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