关于“辅警现在还有劳务派遣的吗”这一问题，我可以给出以下回答：

辅警的用工方式在改革后呈现出多样化的特点，劳务派遣形式在某些地区或特定情况下仍可能存在，但并非主流趋势。

1. 劳务派遣形式的存在：

   • 在部分地区，由于历史遗留问题、管理需求或资源限制，辅警的用工方式可能依然包含劳务派遣。这种情况下，辅警并非直接与公安机关签订劳动合同，而是与第三方劳务派遣公司建立劳动关系。

2. 改革趋势与直接签订劳动合同：

   • 随着辅警改革的深入，许多地方积极推动公安机关直接与辅警签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这种改革有助于增强辅警的归属感和责任感，提升管理效率，并保障辅警在薪酬待遇、职业发展等方面的权益。
   • 例如，浙江等地试点了辅警“员额制改革”，辅警不再被视为“临时工”，而是有了编制、晋升机会和退休待遇保障。

3. 其他创新用人形式：

   • 除了劳务派遣和直接签订劳动合同外，一些地方还探索了其他创新用人形式，如政府购买服务等。这些形式旨在整合社会资源，提高辅警队伍的管理效率和服务质量。

4. 政策导向与未来趋势：

   • 从政策导向来看，国家正逐步推动辅警队伍的正规化、专业化建设。未来，随着改革的进一步深入，劳务派遣形式在辅警用工中的比例可能会逐渐降低，而直接签订劳动合同和其他创新用人形式将成为主流。

综上所述，辅警现在是否还有劳务派遣的用工方式，取决于地区和政策的不同。为了获取最准确、最权威的信息，建议查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门。同时，各地也应继续探索和创新辅警的用人方式，以适应新时代下社会治安管理的需要。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。