劳务派遣辅警被辞退后是否有补偿，需根据辞退的具体原因及情形来确定。以下是对不同情况下补偿情况的详细分析：

1. 合法辞退：无需补偿

   • 若辅警存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊、在试用期内不合格，或者因违法犯罪行为被依法追究刑事责任等情形，用人单位（包括劳务派遣单位）有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：需支付经济补偿

   • 在辅警无过错的情况下，若用人单位（包括劳务派遣单位）因经营困难、重组等原因需要裁员，且符合法定的裁员程序，或者辅警因病、不能胜任工作等原因被辞退，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：需支付赔偿金

   • 若用人单位（包括劳务派遣单位）无故辞退辅警，或未按照劳动合同法规定的情形和程序进行辞退，即构成违法辞退。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向辅警支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：为经济补偿标准的二倍，即：
     • 每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金（此处虽表述为一个月工资，但实际是经济补偿标准二倍下的结果，即不满六个月按半个月经济补偿的二倍计算仍为一个月工资的表述逻辑上指向的是按此规则计算出的赔偿额，核心意思是按经济补偿的二倍支付）。
   • 同样，月工资也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 争议解决途径

   • 若辅警与用人单位（包括劳务派遣单位）就辞退补偿事宜存在争议，双方应首先尝试协商解决。
   • 协商不成的，辅警可在被辞退一年内，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

5. 特殊情况说明

   • 如果辅警因公牺牲，其赔偿将按照工伤保险的相关规定进行，这与辞退赔偿是不同的。
   • 若辅警的开除涉及雇主的不当行为，如违法解雇或未按照法定程序开除，辅警有权要求补偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳务派遣辅警被辞退后的补偿情况需结合具体情况和相关法律规定来判断。作为辅警，应了解自己的权益和法律规定，以便在面临辞退时能够更好地维护自己的合法权益。如果遇到辞退补偿争议，建议首先与用人单位协商，协商不成时及时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。