劳务派遣辅警被清退时是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于清退的原因以及劳务派遣合同、劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
若清退属于违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果辅警在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，那么因违法解除劳动合同应获得的赔偿金就是3个月工资的两倍，即30000元。
若清退属于合法解除劳动合同，但符合支付经济补偿的情形：
- 如果清退是因为劳动合同到期、用人单位经济性裁员等合法原因，且符合支付经济补偿的条件，那么劳务派遣单位或用人单位应当向辅警支付经济补偿。
- 举例：同样以辅警工作3年、月工资5000元为例，因劳动合同到期而清退，且符合支付经济补偿的条件，那么辅警应获得的经济补偿就是3个月的工资，即15000元。
若清退属于辅警个人原因或双方协商一致解除劳动合同：
- 如果清退是因为辅警个人原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等）或双方协商一致解除劳动合同，且不符合支付经济补偿或赔偿金的条件，那么辅警可能无法获得赔偿或经济补偿。
- 但需注意：即使在这种情况下，如果劳务派遣合同或劳动合同中有特别约定（如提前解除合同的违约金、赔偿金等），辅警也可能需要根据合同约定承担相应的责任或获得相应的补偿。不过，这类约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
关于劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，辅警与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位（如公安机关）工作。因此，在清退时，应首先明确是劳务派遣单位还是用工单位提出的清退，以及清退的具体原因。
- 如果清退是由用工单位提出的，但劳务派遣单位同意并实际执行了清退，那么赔偿或经济补偿的责任通常应由劳务派遣单位承担。不过，如果用工单位存在过错（如违法指挥、强令冒险作业等），导致辅警被清退，那么用工单位也可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 辅警在面临清退时，应首先了解清退的具体原因和依据，以及劳务派遣合同和劳动合同中的相关约定。
- 如果认为清退违法或不合理，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，争取获得合理的赔偿或经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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