劝退劳务派遣人员是否有补偿，这个问题需要分情况来讨论：

1. 劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳务派遣单位无正当理由劝退员工，这属于违法解除或终止劳动合同的行为。
   • 在这种情况下，劳务派遣单位需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 劳动者存在法定过错情形的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣单位依法可以劝退员工，并且无需支付补偿金。
   • 在这种情况下，由于是劳动者自身的原因导致的劝退，所以劳务派遣单位没有义务支付补偿金。

3. 用工单位违法退回导致劳务派遣单位解除合同的情况：

   • 如果用工单位违法退回员工，导致劳务派遣单位解除合同，那么用工单位和劳务派遣单位需要承担连带赔偿责任。
   • 这是为了保障员工的合法权益，确保员工在因用工单位的过错而遭受损失时能够得到相应的赔偿。

在实际操作中，判断是否支付补偿金的关键在于劝退的原因是否符合法律规定。如果是因为用人单位的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）导致被劝退，那么劳动者是有权获得补偿金的。而且，除了补偿金之外，符合条件时还可能获得赔偿金。但如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被劝退，那么通常就没有补偿金。

因此，对于劝退劳务派遣人员是否有补偿的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况来判断。如果你在劳务派遣中遇到了被劝退的情况，或者对于劳务派遣被劝退相关的补偿金计算、维权途径等还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。