关于派遣公司代缴工伤保险是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。

首先，从一般原则出发，根据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为其职工缴纳工伤保险费，这是基于劳动关系的直接责任。这意味着，在常规情况下，用人单位不能随意找其他单位代为缴纳工伤保险。

然而，在特定情境下，如劳务派遣关系中，情况就有所不同。在劳务派遣中，派遣单位作为法律上的用人单位，承担着为被派遣劳动者缴纳社会保险（包括工伤保险）的责任。如果派遣单位与用工单位之间有明确的协议，并且这种代缴行为符合当地的社会保险政策规定，那么这种代缴行为是可以被视为合法的。

但值得注意的是，无论何种代缴情况，都必须确保代缴行为的合法性、合规性和透明度。非法代缴工伤保险可能带来一系列风险：

1. 对用人单位的风险：非法代缴可能导致在发生工伤事故时，社保部门拒绝认定工伤或支付保险待遇，从而使用人单位面临全额承担工伤赔偿责任的风险。

2. 对职工的风险：代缴的不合法性可能使职工在发生工伤后，面临工伤认定和待遇支付的障碍，无法及时获得医疗救治和经济补偿。

3. 合规性风险：不符合当地社会保险政策或法律法规要求的代缴行为，可能被视为违法行为，面临行政处罚或法律诉讼的风险。

因此，对于派遣公司代缴工伤保险的问题，我的建议是：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤保险的缴纳主体与实际用人单位一致，避免非法代缴带来的法律风险。
• 在特殊情况下（如劳务派遣），用人单位应仔细审查代缴协议的合法性，并确保代缴行为符合当地社会保险政策规定。
• 职工也应了解自己的社会保险缴费情况，对代缴行为进行监督和维权，确保自身权益不受损害。
• 如遇疑问或需要法律建议，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的解答和指导。

综上所述，派遣公司代缴工伤保险的合法性需根据具体情况判断，并确保代缴行为的合法性和合规性。