您好，关于您提出的企业有五险有一金是否合法的问题，我可以明确地告诉您，企业为员工缴纳五险一金是合法的，并且这是企业必须履行的法律责任。

首先，我们来了解一下五险一金的构成。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金。这是员工的合法权益，也是企业必须承担的法律责任。

接下来，我们谈谈费用承担问题。五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由单位和员工按一定比例共同缴纳；工伤保险和生育保险的费用则完全由单位承担，个人不缴纳；住房公积金的缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致，且单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

如果企业要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。员工有权与企业协商解决此类问题；协商不成时，可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，作为员工，您有权了解自己的五险一金缴纳情况，确保企业按照法律规定为您缴纳。如果发现企业存在违法行为，如未为您缴纳五险一金或未按照规定缴纳，您应及时采取措施维护自己的权益，包括但不限于与企业沟通、向相关部门投诉等。

综上所述，企业有五险有一金是合法的，但费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。