残疾人挂职行为存在显著的法律风险，不仅可能对企业造成严重后果，也会对残疾人自身权益产生不利影响，应坚决予以避免。以下从企业和残疾人两个角度，详细分析挂职行为的风险：
一、对企业的法律风险
违法行为与处罚：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》及《残疾人就业条例》，企业通过虚构劳动关系、虚报残疾人就业人数等手段骗取税收优惠或减免残疾人就业保障金，属于违法行为。
- 企业可能面临税务机关的行政处罚，包括高额罚款、取消优惠资格、补缴滞纳金等。在严重情况下，还可能追究刑事责任，如涉嫌逃税罪。
信用受损：
- 此类违法行为将被纳入企业不良信用记录，影响企业在政府采购、银行贷款、项目招投标等方面的信誉和竞争力。
二、对残疾人的法律风险
协助骗税责任：
- 残疾人若明知企业利用其身份进行挂职骗税而配合，可能会被视为协助违法行为，面临相应的法律责任。
证件吊销与收入追缴：
- 残疾人证件可能被吊销，挂靠所得可能被判定为非法收入并被追缴。同时，残疾人可能失去社会保障和其他支持，对其未来生活造成严重影响。
工伤保险待遇的不确定性：
- 在实际用工单位与社保缴纳单位不一致的情况下，如果发生工伤，工伤保险待遇的偿付存在不确定性。残疾人可能面临无法获得应有赔偿的风险。
三、其他风险
经济风险：
- 企业可能拖欠或克扣残疾人工资，或者不为其缴纳社保，导致残疾人经济受损。
- 企业可能要求残疾人签订不合理的合同，如长期服务条款、高额违约金等，对残疾人极为不利。
就业风险：
- 挂靠关系随时可能终止，导致残疾人工作极不稳定。
- 由于缺乏实际工作和培训机会，残疾人的职业技能无法得到提升，影响其未来的就业竞争力。
- 挂靠企业可能不会为残疾人提供任何劳动保障，使其在工作中遇到问题时无从求助。
社会风险：
- 挂靠就业的做法可能加深社会对残疾人的就业偏见和歧视，使残疾人更难找到真正适合自己的工作岗位。
- 企业利用残疾人挂靠逃避法律责任的行为会损害其社会形象，不利于企业的长期发展和社会声誉。
建议与对策
企业应遵守法律法规：
- 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过挂职行为骗取税收优惠或减免残疾人就业保障金。应积极履行社会责任，为残疾人提供真实的就业机会。
残疾人应积极寻求正规就业：
- 残疾人应通过正规渠道寻找工作，提升自身技能和就业竞争力。避免参与挂职行为，以免损害自身权益和声誉。
社会各界应共同努力：
- 政府、社会组织和企业应共同努力，消除对残疾人的就业歧视，提供更多的就业机会和支持。促进残疾人的充分就业和全面发展，实现社会共赢。
总之，残疾人挂职行为存在严重的法律风险和多方面的负面影响。作为专业律师，我建议企业和残疾人都应遵守法律法规，积极寻求正规就业途径，共同维护一个公平、公正的就业环境。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。