挂职行为确实存在法律风险，这些风险主要取决于挂职的具体情形和目的。以下是从不同角度对挂职法律风险的分析：
一、一般挂职（非特定目的，如学习交流）的法律风险
劳动关系认定风险：
- 如果挂职期间，个人与挂职单位之间形成了事实上的劳动关系（如实际接受管理、从事工作等），但双方未签订书面劳动合同，可能面临劳动关系认定上的争议。这可能导致个人在工伤、社保等方面权益受损时，难以获得法律保护。
社保缴纳风险：
- 挂职期间，如果挂职单位未按照法律规定为个人缴纳社保，个人将面临社保权益受损的风险。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险等各项待遇的申领可能受到影响。
合同违约风险：
- 如果挂职是基于某种合同或协议进行的，但挂职期间个人或挂职单位违反了合同约定（如提前终止挂职、未履行约定职责等），可能面临合同违约的法律责任。
二、特定目的挂职（如残疾人挂职、挂靠社保）的法律风险
残疾人挂职的法律风险：
- 企业法律风险：企业让残疾人在公司“挂名”但不实际工作，以享受税收优惠或减免残疾人就业保障金等优惠政策，属于违法行为。根据《中华人民共和国残疾人保障法》及《残疾人就业条例》，企业可能面临税务机关的行政处罚，包括高额罚款、取消优惠资格、补缴滞纳金等，甚至可能追究刑事责任。同时，此类违法行为还将被纳入企业不良信用记录，影响企业在政府采购、银行贷款、项目招投标等方面的信誉和竞争力。
- 残疾人法律风险：残疾人若明知企业利用其身份进行挂职骗税而配合，可能会被视为协助违法行为，面临相应的法律责任。残疾人证件可能被吊销，挂靠所得可能被判定为非法收入并被追缴，同时失去社会保障和其他支持。
挂靠社保的法律风险：
- 个人法律风险：挂靠社保虚构了劳动关系，属于骗取社会保险待遇。一旦被社保机构查处，将停止发放社保待遇，并要求退回已领取的社保待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，骗取社会保险待遇的，将面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，情节严重者还可能承担刑事责任。同时，骗保行为还会被纳入个人信用记录，影响贷款、出行、就业等多个方面。
- 企业法律风险：企业为非本单位员工挂靠社保，构成虚构劳动关系、伪造证明材料的违法行为。社保行政部门可责令企业改正，并处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，企业还可能面临劳动纠纷风险（如挂靠者要求支付工资、经济补偿金等）和税务风险（如因成本虚增导致偷税漏税）。
三、建议与对策
对于个人而言：
- 应选择正规渠道就业或挂职，确保与用人单位建立真实的劳动关系。
- 在挂职前，应详细了解挂职协议或合同的内容，确保自身权益得到保障。
- 如发现挂职单位存在违法行为或自身权益受损，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
对于企业而言：
- 应严格遵守相关法律法规，不得通过挂职行为骗取税收优惠或减免相关费用。
- 在招聘或挂职过程中，应确保与员工建立真实的劳动关系，并按照规定为员工缴纳社保。
- 如需利用残疾人等特定群体享受优惠政策，应确保符合相关法律法规的规定，并切实履行对残疾人的就业保障责任。
综上所述，挂职行为存在法律风险，个人和企业均应谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。