结论前置：残疾人挂靠公司存在诸多法律风险，不仅可能对企业造成严重的法律后果，也会对残疾人自身权益产生不利影响。因此，不建议采取这种挂靠方式。
一、对企业的风险
法律处罚风险：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关政策，企业若通过虚假劳动合同骗取税收减免或残疾人就业保障金等优惠政策，将面临税务部门的严厉处罚。这包括追缴已减免的税款、滞纳金及高额罚款，甚至可能构成犯罪，面临刑事责任。
- 此外，企业还可能因虚假安排残疾人就业而受到行政处罚，如通报批评，这将严重影响企业的信誉和正常经营。
劳动纠纷风险：
- 挂靠关系中的私下约定往往缺乏法律保障，容易引发劳动纠纷。残疾人可能要求企业支付工资、缴纳社保等费用，而企业则可能因无法提供实际劳动证据而面临经济损失。
市场公平竞争受损：
- 滥用税收优惠政策破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法企业的利益。长期来看，这将影响企业的市场声誉和合作伙伴关系，对企业的长远发展造成不利影响。
二、对残疾人的风险
社保权益受损：
- 挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，这会影响残疾人日后的社保待遇。此外，若残疾人在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳，从而损害其合法权益。
职业发展受阻：
- 长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，不利于职业技能的提升和职业发展。挂靠关系结束后，残疾人可能难以适应正常工作环境和要求，进一步限制其职业发展空间。
涉嫌违法风险：
- 残疾人参与虚假挂靠，也可能被视为协助企业骗取国家优惠政策，从而面临法律风险。一旦查实，残疾人可能面临行政处罚甚至刑事责任。
三、合法合规的建议
企业合规经营：
- 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。相反，企业应积极履行社会责任，为残疾人提供实际的工作岗位和合理的劳动报酬，以享受国家给予的促进残疾人就业的优惠政策。
残疾人自我保护：
- 残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。对于涉嫌违法的挂靠行为，应及时向有关部门举报以维护自身权益。同时，残疾人应积极寻求合法、正规的就业机会，通过实际劳动实现自我价值。
加强监管与执法：
- 政府相关部门应加强监管力度，对残疾证挂靠行为进行严厉打击。通过完善法律法规体系、提高违法成本等措施，降低违法行为发生率，维护社会的公平正义和市场的良好秩序。
总结：残疾人挂靠公司是一种违法且有害的行为，不仅可能对企业造成严重的法律后果，也会对残疾人自身权益产生不利影响。因此，建议企业和残疾人都应自觉遵守法律法规，通过合法途径建立劳动关系或合作关系，以共同维护社会的公平正义和市场的良好秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。