公司录用残疾人，虽然体现了企业的社会责任和人文关怀，但同时也伴随着一定的风险。以下是对这些风险的全面分析：

1. 法律风险：

   • 公司必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国残疾人保障法》以及《残疾人就业条例》等相关法律法规。
   • 若公司未能履行对残疾人的就业权益、社会保障、工作条件、福利待遇等方面的规定，可能会面临法律责任和社会形象的损害。

2. 经济风险：

   • 残疾人的招聘、培训和福利成本可能高于普通员工。
   • 公司可能需要投入额外资金用于改善工作环境、提供辅助设备等。
   • 如因公司原因或双方原因导致解约，公司可能需要支付更高的补偿款。

3. 技能风险：

   • 由于残疾人的生理条件和技能水平存在差异，某些工作领域可能存在就业难度。
   • 公司需要充分了解残疾人的技能水平和就业意愿，以避免招聘到不适合工作的残疾人，从而增大培训、用工、裁撤等方面的成本。

4. 心理风险：

   • 残疾人在就业过程中可能会面临心理上的困难和压力，如自卑、不安等。
   • 这些心理问题可能影响其工作积极性和与同事的沟通，进而影响工作效率和企业氛围。

5. 文化差异风险：

   • 残疾人的文化背景和工作习惯可能与其他员工不同。
   • 如公司未能充分了解并尊重这些差异，可能会导致沟通障碍和误解。

6. 安全风险：

   • 由于残疾人的行动可能不便，他们在工作中可能面临更高的安全风险。
   • 公司需要采取必要的安全措施，确保残疾人的工作安全，并为其提供适当的工作环境和条件。

7. 管理风险：

   • 残疾人在工作和生活中可能存在特殊的需求和困难。
   • 公司需要为他们提供必要的支持和帮助，否则可能影响工作效率和质量。
   • 若公司无匹配岗位及管理经验，无法解决残疾人实际困境，易产生劳动纠纷和经济赔偿。

8. 审核减免风险：

   • 若公司无残保金申报减免经验，雇佣期间残疾人证件出现异常，或遗漏减免细则，会导致残保金减免不通过，增加企业成本。

为了降低这些风险，公司可以采取以下措施：

• 在招聘环节，确保招聘信息和过程中避免歧视性语言和行为，可联系所在地残疾人就业服务机构招聘。
• 根据残疾人的身体状况和技能水平安排合适岗位，并创造适合其工作的条件。
• 关心残疾人的工作和生活情况，建立沟通机制，关注其心理健康，并及时解决问题。
• 提供培训和职业发展机会，增强残疾人的工作能力和自信心。
• 确保残疾人持有的残疾证或残疾军人证真实、有效、未过期且无断档，并按时准确向当地残联或相关部门申报残疾人就业信息。

总之，公司在录用残疾人时，需要充分考虑各种风险，并采取相应的措施来降低这些风险。同时，公司也应该看到录用残疾人带来的积极影响，如提升企业形象、增强社会责任感等。