录用残疾人如果发生工伤，对企业确实可能带来一些风险影响。以下是对这些风险影响的详细分析：

1. 经济负担：

   • 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，企业若未能在规定时间内为受伤员工申请工伤认定，或未依法为职工缴纳工伤保险费用，那么从事故发生之日起到劳动者或用人单位逾期提出工伤认定申请之日为止，所产生的一切相关工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，均须由用人单位自行承担。
   • 额外成本：除了直接的工伤赔偿外，企业还可能因工伤事故而面临生产效率下降、设备损坏、停工停产等间接经济损失。

2. 法律责任：

   • 法律责任明确：我国法律规定企业对残疾人员工的工伤责任与普通员工一致。企业若未能履行好安全生产保障义务，导致残疾人员工发生工伤，将依法承担相应的法律责任。
   • 处罚风险：若企业存在违规行为，如残疾人证挂靠等，将违背《残疾人就业保障金制度》，可能面临相关部门的处罚。

3. 管理风险：

   • 劳动纠纷：若企业无匹配岗位及管理经验，无法解决残疾人实际困境，如办公场所无障碍设施改造问题，易与残疾人员工产生劳动纠纷，进而引发经济赔偿。
   • 声誉影响：工伤事故的发生可能影响企业的声誉，特别是在社会对残疾人权益日益关注的背景下，处理不当可能对企业形象造成负面影响。

为了降低这些风险，企业可以采取以下措施：

• 严格遵守相关法律法规，确保为残疾人员工提供必要的安全生产保障。
• 及时为残疾人员工申请工伤认定，并依法缴纳工伤保险费用。
• 加强与残疾人员工的沟通和管理，关注其工作和生活情况，及时解决潜在问题。
• 完善企业的无障碍设施，为残疾人员工提供适合其工作的条件。

总之，录用残疾人如果发生工伤，企业可能面临经济负担、法律责任和管理风险等多方面的风险影响。但通过加强安全管理、依法履行义务和完善设施等措施，企业可以有效降低这些风险，并促进残疾人员工的融入和发展。