关于您提出的“离职要交押金吗”的问题，我可以明确地告诉您，在正常情况下，员工离职是不需要交押金的。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在这个过程中，并没有规定员工离职时需要交纳押金。

接下来，我们进一步分析可能涉及违约金的情况。根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了服务期的约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不是押金，而是对违反服务期约定的补偿。

再来看《劳动合同法》第二十三条，它规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的约定，那么也需要按照约定向用人单位支付违约金。这同样不是押金，而是对违反竞业限制约定的补偿。

最后，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在正常情况下，员工离职是不需要支付任何额外费用的，包括押金。

综上所述，员工离职时是不需要交押金的。如果用人单位要求您交纳押金，那么这是不合法的，您有权拒绝并可以向相关部门进行投诉。希望这个解答能够对您有所帮助。