关于合同期内离职是否扣押金的问题，结论前置如下：
一般情况下，合同期内离职不应扣押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者押金或其他形式的财物作为担保。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
若存在特殊约定且合法，可能涉及其他费用，但非押金。虽然押金本身是不被允许的，但如果劳动合同中存在关于服务期或竞业限制的特殊约定，并且这些约定是合法的，劳动者在违反这些约定时可能需要支付相应的违约金或赔偿金。但请注意，这些费用与押金是性质不同的，且其支付条件和金额都受到法律的严格限制。
详细分析如下：
一般情况下的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在正常情况下，用人单位无权因劳动者离职而扣除押金。
特殊情况下的费用支付：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内离职可能构成违约。但此时应支付的是违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并应限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，若公司为员工提供5万元的专业技术培训，并约定5年服务期，员工工作2年后离职，则需支付的违约金不得超过3万元。
- 竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。但同样，这并非押金，而是因违反特定约定而产生的法律责任。
合同条款的合法性审查：
- 在判断是否需要支付任何费用时，劳动者应仔细审阅劳动合同中的相关条款，确保这些条款是合法的。如果合同中存在不合法或显失公平的条款，劳动者有权拒绝履行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与总结：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，特别是关于押金、违约金和竞业限制等条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位要求支付押金或存在其他不合理的费用要求，劳动者应坚决拒绝，并向劳动监察部门举报。
- 在离职前，劳动者也应与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和可能涉及的费用问题，避免不必要的纠纷。
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