劳动合同中押金在合同未到期时是否退还，需根据押金性质及合同具体约定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同关系中的押金

在劳动合同关系中，用人单位要求劳动者提供押金或收取财物是不合法的。根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位不得要求劳动者提供任何担保，也不得以其他名义向劳动者收取押金等财物。因此，无论劳动合同是否到期，用人单位都必须无条件退还押金。若用人单位拒绝退还，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、其他合同关系中的押金

若押金并非基于劳动合同关系，而是其他合同关系（如租赁办公场地合同）所涉及的，则押金的处理需参照合同的具体约定。

1. 合同有明确约定：若合同中明确规定了在某些特定条件下可以提前退还押金，并且劳动者符合这些条件，那么劳动者有权要求对方退还押金。
2. 合同无明确约定或不符合条件：若合同中没有相关约定，或者劳动者不符合约定的条件，那么押金可能无法顺利退还。此时，劳动者需与对方协商，或依据相关法律规定寻求其他解决途径。

三、实际退还过程中的注意事项

在实际退还押金的过程中，除了考虑合同条款外，还需关注以下因素：

1. 工作交接情况：若因工作未妥善交接给公司造成损失，公司可能会从押金中扣除相应部分。因此，劳动者在离职前应确保工作交接的顺利进行，以避免不必要的纠纷。
2. 违约行为：若因一方违约导致合同提前终止，那么根据违约情况，押金的退还会有不同的处理方式。例如，若因劳动者违约导致合同提前终止，用人单位可能有权扣除部分或全部押金作为赔偿。

四、法律建议

1. 签订合同时明确约定：为避免纠纷，建议在签订合同时明确约定双方的权利义务及押金返还条件。这样，在合同未到期时若需退还押金，双方可依据合同约定进行处理。
2. 保留相关证据：在退还押金的过程中，劳动者应保留好相关证据（如合同、收据、工作交接单等），以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
3. 及时寻求法律帮助：若在退还押金方面遭遇公司不合理拒绝或其他纠纷，劳动者应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。