合同没到期，工资押金能否退还，主要取决于合同的具体约定、双方的履行情况以及是否存在违约行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、押金的基本性质与合同约定
押金作为一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害的担保方式，其退还与否首先应遵循合同中的具体约定。如果合同中明确规定了押金退还的条件和方式，且这些条件在合同履行过程中得到满足，那么押金应当按照约定退还。
二、无违约行为时的押金退还
双方协商一致解除合同：
- 如果双方经友好协商，一致同意提前解除合同，且对于押金的退还没有其他特别约定，那么押金应当退还给支付方。例如，员工因个人原因需要提前离职，经与雇主协商并获得同意后，雇主应退还员工的工资押金。
因不可抗力等法定事由导致合同无法继续履行：
- 当出现不可抗力（如自然灾害、政府政策调整等）或其他不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使合同无法继续履行时，押金一般也应当退还。例如，因政府政策调整导致企业无法继续经营，雇主应退还员工的工资押金。
三、存在违约行为时的押金处理
支付押金方违约：
- 如果是支付押金的一方（如员工）违反了合同的约定，如擅自离职、未按照约定完成工作任务等，根据合同约定和法律规定，押金可能会被没收作为违约金或赔偿损失，不予退还。例如，员工未提前通知雇主擅自离职，给雇主造成损失的，雇主有权依据合同约定扣除押金作为赔偿。
收取押金方违约：
- 若收取押金的一方（如雇主）存在违约行为，导致合同无法继续履行或者给支付押金方造成损失的，支付押金方不仅有权要求退还押金，还有权要求收取押金方承担违约责任，赔偿相应的损失。例如，雇主未按照约定支付员工工资或提供劳动条件，员工有权解除合同并要求雇主退还押金及承担相应的违约责任。
四、实践中的操作建议
仔细查看合同条款：
- 在处理工资押金问题时，首先应仔细查看合同中关于押金的条款，了解双方的具体约定。如果合同中有明确约定，应按照约定执行。
积极与对方协商：
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以明确各自的权利和义务，以及押金退还的条件和方式。
依法维护权益：
- 如果协商无果或存在争议，可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在维护权益的过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，如合同、工资单、押金收据等。
总结来说，合同没到期工资押金能否退还，需要根据合同的具体约定、双方的履行情况以及是否存在违约行为来综合判断。在处理此类问题时，建议双方首先查看合同条款并协商解决；若协商不成，可以依法维护自己的权益。如果您在处理工资押金问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。