合同没到期押金是否该退，主要取决于合同的具体约定、双方的履行情况以及是否存在违约行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、押金的基本性质与处理原则

押金作为一方当事人存放在对方处的费用，旨在保证自己的行为不会对对方利益造成损害。在处理押金问题时，我们应遵循以下原则：

1. 合同约定优先：首先，要仔细查看合同中关于押金的条款，了解双方对押金的具体约定。如果合同中有明确约定，如押金退还的条件、时间等，那么应按照约定执行。

2. 无违约行为时退还：如果合同双方均按照约定履行了各自的义务，且没有发生违约行为，那么押金应当退还给支付方。这是押金处理的基本原则之一。

3. 违约时按约定处理：如果存在违约行为，那么应根据合同中的违约条款或相关法律法规的规定来处理押金。例如，如果合同约定违约方需承担违约金，且押金可以抵扣违约金，那么押金可能不予退还或部分退还。

二、不同情况下的押金处理

（一）不存在违约行为的情况

1. 双方协商一致解除合同：

   • 如果双方经友好协商，一致同意提前解除合同，且对于押金的退还没有其他特别约定，那么押金应当退还给支付方。例如，员工因个人原因提前离职，经与雇主协商并获得同意后，雇主应退还员工的押金。

2. 因不可抗力等法定事由导致合同无法继续履行：

   • 当出现不可抗力（如自然灾害、政府政策变化等）或其他不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使合同无法继续履行时，押金一般也应当退还。例如，因政府政策调整导致企业无法继续经营，雇主应退还员工的押金。

（二）存在违约行为的情况

1. 支付押金方违约：

   • 如果是支付押金的一方违反了合同的约定，如员工未经雇主同意擅自离职或违反公司规章制度等，根据合同约定和法律规定，押金可能会被没收作为违约金，不予退还。但需注意，违约金的数额应合理，不得过高或过低，否则可能面临法律调整。

2. 收取押金方违约：

   • 若收取押金的一方存在违约行为，如雇主未按照合同约定提供工作条件或未按时支付工资等，导致合同无法继续履行或者给支付押金方造成损失的，支付押金方不仅有权要求退还押金，还有权要求收取押金方承担违约责任，赔偿相应的损失。

三、实践中的操作建议

1. 仔细查看合同条款：在处理押金问题时，首先应仔细查看合同中关于押金的条款，了解双方的具体约定和退还条件。

2. 积极与对方协商：如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求和依据，以促成问题的妥善解决。

3. 依法维护权益：如果协商无果或存在争议，可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，应保留好相关证据和材料，以便证明自己的主张和诉求。

最后需要强调的是，合同没到期押金是否该退是一个需要根据具体情况来判断的问题。在处理此类问题时，应遵循合同约定优先、无违约行为时退还以及违约时按约定处理等原则，并结合实际情况进行综合分析和判断。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。