劳动合同到期不续签，押金的退还与劳动合同本身并无直接关联，主要取决于押金收取的合法性及双方关于押金退还的约定。
首先，我们需要明确的是，劳动合同中通常不会涉及押金的问题。押金更多地出现在租赁合同、承包合同等类型的合同中。然而，如果在实际操作中，用人单位确实收取了劳动者的某种形式的押金，那么我们需要从以下几个方面来分析押金的退还问题：
押金收取的合法性：
- 如果用人单位无故收取押金，且没有明确的法律依据或双方约定，那么这种押金收取行为可能是违法的。在这种情况下，无论劳动合同是否续签，劳动者都有权要求退还押金。
双方关于押金退还的约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了押金的收取和退还条件，那么双方应当按照约定执行。在劳动合同到期不续签的情况下，如果约定了押金应当退还，那么用人单位应当按照约定退还押金。
- 如果约定了押金在某些特定条件下才予以退还，那么劳动者需要证明自己满足了这些条件，才能要求用人单位退还押金。
押金退还的法律依据：
- 虽然劳动合同法律体系中并没有直接规定押金的退还问题，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了保护劳动者合法权益的原则。如果用人单位无故拒绝退还押金，劳动者可以依据这些法律原则，通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同到期不续签时，押金的退还问题主要取决于押金收取的合法性及双方关于押金退还的约定。如果用人单位无故收取押金或拒绝按照约定退还押金，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。