针对您提出的“合同到期辞工不退押金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
当您合同到期辞工后，如果用人单位拒绝退还押金，您有权依法通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，确保押金得到合法退还。
二、详细分析
与用人单位协商
- 友好沟通：首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出单位收取押金可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并要求其按照合同约定退还押金。
- 保留证据：为了确保您的权益，请务必保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，收取押金属于违法行为。
- 投诉流程：您可以收集好押金收据、劳动合同等相关证据，向当地的劳动监察大队或劳动和社会保障局提交投诉材料。投诉材料应详细说明投诉事项、事实和要求，并附上相关证据。
- 跟进处理：劳动行政部门受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期退还押金，或对其进行处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。
- 参加庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要按照仲裁庭的要求陈述事实、出示证据，并进行辩论。
- 执行裁决：若仲裁裁决支持您的请求，而用人单位未在规定期限内履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 诉讼途径：如果您对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法律援助：在整个过程中，如果您需要法律援助或咨询专业律师的意见，可以寻求相关法律机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。
三、注意事项
- 办理离职手续：在辞职时，请确保依法办理离职手续，并与用人单位明确解除劳动关系的程序，以避免后续纠纷。
- 保留证据：请妥善保管好所有相关证据，如押金收据、劳动合同、工资流水等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，当您合同到期辞工后遇到用人单位不退还押金的情况时，请依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效促使用人单位退还押金，保障自己的合法权益不受侵害。