结论：辞职后能否要回押金，主要取决于用人单位收取押金的行为是否合法以及劳动合同或相关协议中的具体约定。在绝大多数情况下，用人单位收取押金是违法的，劳动者在辞职时有权要求用人单位退还押金。以下是对此问题的详细分析：
一、押金的合法性及退还原则
违法收取押金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括押金。因此，如果用人单位以任何名义向劳动者收取押金，这种行为本身就是违法的。无论劳动者是否辞职，用人单位都应当退还押金。
合法收取押金的情况（极少数）：
- 在某些特定行业或岗位，如员工需使用公司价值较高且易损耗的专业工具时，公司可能会在入职时收取合理押金以保障工具的正常使用和归还。但这种情况必须签订合法有效的协议，明确押金的退还条件。只要员工辞职时按照协议约定完好归还相关物品，且没有造成需要扣除押金的情况，通常可以拿到押金。不过，这种情况在实践中极为少见，且往往受到严格监管。
二、押金退还的实操建议
查看劳动合同和公司规定：
- 劳动者应仔细查看劳动合同和公司相关规定，特别是关于押金的具体条款。如果合同中有明确规定辞职时押金的处理方式，应按照合同约定执行。但如前所述，如果合同中的押金条款违反了法律规定，则该条款无效。
与公司协商：
- 如果劳动合同或公司规定中未明确押金的退还方式，或者用人单位拒绝退还押金，劳动者可以尝试与公司人事或财务部门进行沟通，寻求协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位收取押金的行为可能违法，要求其退还押金。
法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并可依法给予处罚。
- 同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金。仲裁裁决具有法律效力，可强制用人单位履行退还义务。
- 在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如押金收据、劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。
三、风险提示与特别提醒
- 保留证据：劳动者应妥善保留用人单位收取押金的相关证据，如押金条、收据等。这些证据在主张退还押金时至关重要，否则可能面临举证困难的问题，增加拿不到押金的风险。
- 谨慎对待押金要求：在入职时，劳动者应谨慎对待用人单位要求缴纳押金的情况。如果用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者可以明确拒绝并考虑是否继续入职该单位。
- 及时咨询：如果劳动者对押金问题有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和支持。
总结：辞职后能否要回押金，关键在于用人单位收取押金的行为是否合法以及劳动合同或相关协议中的具体约定。在绝大多数情况下，用人单位收取押金是违法的，劳动者在辞职时有权要求用人单位退还押金。如果遇到用人单位拒不退还押金的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。