辞职之后回去上班，用人单位要求交押金的行为是违法的，您无需交纳。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取任何形式的押金或担保。
法律后果
对用人单位：如果用人单位违反上述规定，要求劳动者交纳押金，那么根据《劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
对劳动者：您有权拒绝交纳押金，并且如果因此遭受了任何损失（如因拒绝交纳押金而被解雇等），您可以依法向用人单位主张赔偿。
实际操作建议
明确拒绝：当用人单位提出交纳押金的要求时，您应明确表示拒绝，并告知其这一要求违反了法律规定。
保留证据：如果可能的话，尽量保留与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
寻求帮助：如果用人单位坚持要求交纳押金，或者因此对您进行了不公正的对待，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得收取押金，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特定行业（如保安、物流等）可能因工作性质需要，对劳动者进行一定的背景调查或安全培训，并可能要求劳动者承担一定的费用。然而，这些费用通常应以合理的名义收取，并且不得以押金的形式出现。此外，即使在这些特殊情况下，用人单位也应确保费用的合理性和透明度，避免侵犯劳动者的合法权益。
总结来说，辞职之后回去上班，用人单位要求交押金的行为是违法的。您有权拒绝这一要求，并可以依法维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。