辞职了公司不给押金，这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司收取押金的行为本身就已经违反了法律规定。
违法后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。虽然该条款直接提及的是工资报酬，但押金作为劳动者因工作关系而支付给公司的财物，其性质与工资报酬类似，均属于劳动者应得的权益，因此公司拒不退还押金，同样可能面临类似的法律后果。
应对措施与建议
与用人单位协商：
- 友好沟通：首先尝试与单位的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出单位收取押金并拒不退还的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求其按照法律规定退还押金。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉流程：收集好押金收据、劳动合同等相关证据，向当地的劳动监察大队或劳动和社会保障局提交投诉材料。投诉材料应详细说明投诉事项、事实和要求，并附上相关证据。
- 跟进处理：劳动行政部门受理投诉后，会对单位进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期退还押金，或对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。
- 参加庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。劳动者需按照仲裁庭的要求陈述事实、出示证据，并进行辩论。
- 执行裁决：若仲裁裁决支持劳动者的请求，而用人单位未在规定期限内履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 诉讼途径：如对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
注意事项
- 办理离职手续：劳动者在辞职时，应依法办理离职手续，并与用人单位明确解除劳动关系的程序，以避免后续纠纷。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应妥善保管好所有相关证据，如押金收据、劳动合同、工资流水等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，辞职了公司不给押金是违法的行为。劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可以有效促使用人单位退还押金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。