结论前置：不干了发工资扣押金是违法的。

法律背景与解释：

1. 押金性质与法律规定：

   • 押金通常是在劳动关系建立时，由用人单位要求劳动者缴纳的一笔费用，作为对劳动者履行劳动合同义务的一种担保。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位收取押金本身就是违法的。

2. 离职时工资与押金的处理：

   • 当劳动者离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括劳动者应得的工资、奖金、津贴等所有劳动收入。
   • 如果用人单位在劳动者离职时扣发工资作为对之前收取押金的抵扣，这种行为同样违反了法律规定。因为押金本身就不应该被收取，所以更不存在用工资来抵扣押金的情况。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位存在扣发工资或收取押金的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付被扣发的工资或退还收取的押金。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 保留证据：如果你遇到了用人单位扣发工资或收取押金的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、押金收据等。
• 及时沟通：尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求用人单位立即改正并支付被扣发的工资或退还押金。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：不干了发工资扣押金是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付被扣发的工资并退还收取的押金。如果遇到这种情况，请保留好相关证据并及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。