被开除了不发工资、扣除押金均不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 不发工资违法

• 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定的工资标准和支付周期及时足额支付工资。无论劳动者是否被开除，只要其已提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
• 实例：假设小明在某公司工作了一个月，但因某种原因被开除，公司不能因此拒绝支付小明这一个月的工资。

二. 扣除押金违法

• 根据我国《劳动法》的规定，企业无权以任何名义征收劳动者的押金。因此，用人单位在开除劳动者时扣除押金是违法的。
• 实例：如果小红在入职时交了押金，后来被公司开除，公司不能以此为由扣除小红的押金，应当全额退还。

三. 法律建议

• 我建议，如果你遭遇了这样的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付工资并退还押金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必妥善保存好相关证据，如劳动合同、工资条、押金收据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，被开除了不发工资、扣除押金均不合法。你应当积极维护自己的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。