公司扣除员工押金不还违法吗-邵梦晴律师

公司扣除员工押金不还违法吗-邵梦晴律师｜法行宝

2025-07-23 劳动纠纷

公司扣除员工押金不还属于违法行为。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或担保物的行为。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由（包括扣除押金）减少劳动者的应得收入。

其次，公司扣除员工押金不还的违法行为，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。一是与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违法，要求公司及时退还押金。二是若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司退还押金，并可依法对公司处以罚款等处罚措施。三是员工还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司退还押金，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满意，员工还可进一步向法院提起诉讼。

综上所述，公司扣除员工押金不还的行为明确违反了相关法律法规，劳动者有多种合法途径来维护自身的财产权益。如果你正面临这样的问题，建议首先尝试与公司协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

公司扣员工押金是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。公司扣员工工资作为押金，本质上属于违反此条规定，以其他名义向劳动者收取财物的行为。《工资支付暂行规定》第十五条：详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等。但公司扣工资作为押金并不在这些合法代扣范围内，因此是违法的。《中华人民共和国劳动法》：也强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，进一步确认了公司扣员工工资作为押金的违法性。违法性分析侵犯劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权以任何形式扣留或变相扣留。押金制度剥夺了劳动者对工资的支配权，可能引发经济压力和生活困难。违反法律强制性规定：上述法律条款明确禁止公司收取押金或担保物，此类行为直接违背法律条款。若公司以“风险保证金”“培训费”等名义扣费，仍属违法行为。潜在法律风险：公司若被查实存在此类行为，需退还押金并承担行政处罚（如罚款）。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼主张双倍返还差额（依据《劳动合同法》第八十四条），甚至要求赔偿损失。法律后果对于公司扣员工工资作为押金的行为，法律有明确的处罚措施：退还财物：根据《劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令公司限期退还所扣的工资给劳动者本人。罚款：公司将面临每名劳动者五百元以上二千元以下的罚款。赔偿损失：如果此行为给劳动者造成了损害，公司还需承担相应的赔偿责任。劳动者维权途径面对公司扣工资作为押金的情况，劳动者有多种维权途径：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其返还所扣的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，可以要求公司返还押金并支付相应的赔偿。特殊情况说明在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方可能会要求承租方支付押金，以保障租赁物的完好和租金的按时支付。这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。但需强调的是，这与公司在劳动关系中收取劳动者押金有着本质区别。劳动关系中的押金收取是被严格禁止的。综上所述，公司扣员工押金是违法的，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工辞职时公司扣押金是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。押金作为劳动者工资或财产的一部分，公司在员工辞职时无权扣除。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这进一步强化了禁止扣押金的法律原则。二、违法情形分析随意克扣押金：如果公司仅仅因为员工辞职就扣押金，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照正常流程提前通知公司辞职，公司却无故扣除员工押金，这侵犯了员工获得劳动报酬和财产的权利。违法设定扣除条件：有些公司可能会在规章制度中设定一些不合理的扣除押金条件，如员工未工作满一定期限、未完成特定任务等。然而，这些条件如果违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定并向员工公示，那么这些条件是不合法的，公司不能依据这些条件扣除员工押金。三、员工权益保护如果公司无正当理由扣除了员工的押金，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣押金。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并处理公司的违法行为。员工需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以支持自己的投诉。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并要求公司支付被扣除的押金及相应的赔偿。四、特殊情况说明虽然一般情况下公司扣押金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在辞职过程中给公司造成了经济损失，且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么公司有权要求员工赔偿经济损失。然而，这种赔偿应当通过合法途径进行，如从员工工资中扣除（但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准），而不是直接扣除押金。总结来说，员工辞职时公司扣押金是违法的。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞退员工不退押金是违法的，用人单位必须全额退还之前收取的押金，这是用人单位的法定义务。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系中的平等与公正，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的财产权益。辞退时押金的处理当用人单位辞退员工时，无论辞退的原因是什么（除非劳动者因故意损坏用人单位财物等依法应承担赔偿责任的情况），用人单位都应当立即将之前收取的押金全额退还给劳动者。这是用人单位应尽的法定义务，也是对员工权益的尊重与保障。如果用人单位拒绝退还押金，就构成了违法行为。劳动者如何维权如果用人单位拒绝退还押金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达要求其按照法律规定退还押金的要求。在协商过程中，劳动者可以展示相关法律法规的规定，以增强说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其退还押金。投诉时，劳动者应提供相关证据材料，如押金收据、劳动合同等，以便劳动监察部门能够迅速有效地处理案件。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位收取了押金且未予退还。一旦仲裁成功，用人单位将被要求退还押金，并可能面临相应的法律责任。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位违反规定拒不退还押金，除了需要退还押金外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。具体来说，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。建议与总结为了避免不必要的纠纷和损失，我建议劳动者在入职前仔细了解用人单位的招聘政策和劳动合同条款，确保不被要求缴纳任何形式的押金或费用。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得违规收取押金，以免损害劳动者的合法权益并承担相应的法律责任。如果劳动者遇到辞退不退押金的情况，应积极采取协商、投诉或仲裁等措施来维护自己的合法权益。作为朱辰律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位在员工离职时不退还工资押金是违法的，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位收取工资押金本身就是违法的。当员工离职时，用人单位应当退还所有非法收取的押金，这是其法定义务。法律途径：与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不退押金的行为违反了劳动法律法规，并要求退还押金。在沟通过程中，保持平和、理性，并尽量保留谈话录音、聊天记录等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出书面投诉。投诉材料应详细说明工作情况、押金缴纳情况以及用人单位不退押金的事实，并附上劳动合同、押金收据等相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期退还押金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足期望，员工可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求用人单位退还押金），并陈述事实和理由，同时提供相关证据支持。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。该裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，员工可以通过法院强制执行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，且符合法律规定的起诉条件，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，该判决具有终局性和强制执行力。重要提示：在整个维权过程中，保留好所有与押金相关的证据（如劳动合同、押金收据、工资条、银行转账记录、工作记录等）至关重要。这些证据将有助于证明自己的主张，并在必要时为维权提供有力支持。如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。举例说明：假设小张在某公司工作期间，公司要求他缴纳了1000元作为工资押金。小张离职时，公司拒绝退还这笔押金。小张可以首先尝试与公司协商，要求退还押金。如果公司拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并附上相关证据。如果劳动监察部门处理无果，小张还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位在员工离职时不退还工资押金，将可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括责令限期退还押金、罚款等。同时，如果员工通过法律途径维权并胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用和可能的赔偿费用。因此，用人单位应当遵守法律法规，及时退还员工的工资押金。

结论：个人公司押员工押金不退是违法的，劳动者有权要求用人单位退还押金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金。因此，个人公司收取员工押金的行为本身就是违法的。违法后果：如果个人公司违反了上述规定，收取了员工的押金，劳动行政部门将责令其限期退还押金给劳动者本人，并可能对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者经济损失或精神困扰等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。维权途径：协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求及时退还押金。在协商过程中，可以展示相关法律法规的规定，以增强说服力。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关证据材料，如押金收据、劳动合同等，以便劳动监察部门能够迅速有效地处理案件。仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在审理后会依法作出裁决，要求用人单位退还押金。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：个人公司押员工押金不退是明确的违法行为，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径。在遇到此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。积极采取协商、投诉或仲裁等措施来维护自己的合法权益，不要因为害怕或不了解法律而放弃维权。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，避免陷入用人单位设置的押金陷阱。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司扣员工工资作为押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式（包括扣工资作为押金）向劳动者收取财物或要求提供担保的行为。法律后果如果公司违反了上述规定，扣押了员工的工资作为押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位将面临由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款的处罚。如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。实际操作建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为违反了劳动合同法的规定，并要求公司立即退还扣押的工资。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝退还或未在规定期限内退还，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令公司退还扣押的工资及可能面临的罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为给你造成了经济损失或其他损害，你还可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。特殊情况说明虽然一般情况下公司扣员工工资作为押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，可能存在一些特殊的用工规定或行业惯例。然而，这些特殊规定或惯例并不能凌驾于法律之上。如果公司以这些特殊规定或惯例为由扣押员工工资作为押金，仍然是不合法的行为。综上所述，公司扣员工工资作为押金是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：上班干活不干了但押金被扣，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论劳动者是否继续工作，用人单位都无权扣留其押金。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，并可能责令用人单位限期退还劳动者本人，同时以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。从实际操作角度：在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位扣留押金的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求退还押金。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。从特殊情况角度：虽然一般情况下扣留押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了押金的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。然而，在实际操作中，这种约定往往因为违反法律法规而无效。另外，如果劳动者因为自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位在按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失时，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这与扣留押金是两个不同的概念，不能混为一谈。法律建议：如果你遇到了用人单位扣留押金的情况，不要慌张，首先保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等。然后尝试与用人单位进行协商，要求退还押金。如果协商无果，及时向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位被认定扣留押金违法，除了需要退还押金外，还可能面临劳动行政部门的罚款和劳动者的赔偿请求。对于劳动者来说，如果因为用人单位扣留押金而遭受了经济损失，也有权要求用人单位进行赔偿。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

押员工押金不给是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位以任何形式收取劳动者押金的行为。因此，从法律层面来看，押员工押金本身就是违法的，更不用说押金不给的情况了。违法后果行政处罚：如果用人单位违反了上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这意味着，用人单位不仅需要退还押金，还可能面临额外的罚款。民事赔偿：除了行政处罚外，用人单位还可能因违法收取押金而给劳动者造成损失，需要承担民事赔偿责任。例如，如果劳动者因押金问题而遭受了经济损失或精神损害，用人单位可能需要赔偿相应的损失。实际操作建议与用人单位协商：如果发现用人单位存在押押金不给的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还押金。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其退还押金和可能面临的罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝退还押金，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据证明用人单位存在违法收取押金的行为，并要求其承担相应的法律责任。注意事项保留证据：在与用人单位协商、投诉或仲裁、诉讼过程中，务必保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于证明用人单位存在违法收取押金的行为。及时行动：一旦发现用人单位存在押押金不给的情况，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，押员工押金不给是违法的，用人单位不仅需要退还押金，还可能面临行政处罚和民事赔偿。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论前置：不干了发工资扣押金是违法的。法律背景与解释：押金性质与法律规定：押金通常是在劳动关系建立时，由用人单位要求劳动者缴纳的一笔费用，作为对劳动者履行劳动合同义务的一种担保。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位收取押金本身就是违法的。离职时工资与押金的处理：当劳动者离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括劳动者应得的工资、奖金、津贴等所有劳动收入。如果用人单位在劳动者离职时扣发工资作为对之前收取押金的抵扣，这种行为同样违反了法律规定。因为押金本身就不应该被收取，所以更不存在用工资来抵扣押金的情况。法律后果与维权途径：如果用人单位存在扣发工资或收取押金的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付被扣发的工资或退还收取的押金。劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议与行动指南：保留证据：如果你遇到了用人单位扣发工资或收取押金的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、押金收据等。及时沟通：尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求用人单位立即改正并支付被扣发的工资或退还押金。寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。总结：不干了发工资扣押金是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付被扣发的工资并退还收取的押金。如果遇到这种情况，请保留好相关证据并及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不退还上班押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金等财物的行为。法律后果退还押金及赔偿：如果公司违反了上述规定，收取了劳动者的押金，那么劳动者有权要求公司退还押金。此外，如果公司因不退还押金给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求公司进行赔偿。行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，如果发现公司存在收取押金等违法行为，劳动行政部门可以责令公司限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。实际操作建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司退还押金。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，表明公司的行为是违法的，并要求公司立即改正。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查处理，并保护你的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的决定，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。举例说明假设你在某公司工作，入职时公司要求你缴纳了1000元作为押金，并承诺在离职时退还。然而，在你离职时，公司却以各种理由拒绝退还押金。这时，你可以按照上述建议，先与公司协商要求退还押金；如果协商无果，再向劳动行政部门投诉；最后，如果问题仍未得到解决，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，公司不退还上班押金是违法的，你有权要求公司退还押金并可能获得赔偿。如果遇到此类问题，建议按照上述建议逐步处理，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司租房押金不退扣员工钱，这一行为是否合法，需分情况讨论：若租房合同或公司规章制度中有明确约定：合法情况：如果租房合同中明确约定了押金退还的条件和程序，且公司规章制度中也对此有相应规定，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同和规章制度扣除押金可能是合法的。例如，合同中约定员工在租赁期间损坏房屋设施需赔偿，且赔偿金额从押金中扣除，若员工确实存在此类行为，公司扣除相应金额的押金则是合理的。不合法情况：即便合同或规章制度中有约定，但如果约定的内容违反了法律法规的强制性规定（如约定押金不予退还等），那么该约定是无效的，公司不能据此扣除押金。若租房合同或公司规章制度中无明确约定：一般原则：在没有明确约定的情况下，公司无权随意扣除员工的租房押金。押金作为租赁合同的一种担保方式，其目的在于确保租赁期间房屋及设施的完好无损。租赁期满或合同解除后，若无特殊约定，押金应当全额退还。特殊情况：如果员工在租赁期间确实存在损坏房屋设施、拖欠租金等违约行为，且公司能够提供充分证据证明其损失，那么公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额应当合理，且不能直接从押金中扣除，除非员工同意或法院判决如此。若公司未经员工同意或法院判决，擅自扣除押金，则可能构成违法。法律建议：员工角度：在签订租房合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己的权益得到保障。若公司存在违法扣除押金的行为，员工可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司退还押金并赔偿损失。公司角度：公司在制定规章制度和签订租房合同时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保合同和规章制度的合法性和有效性。若需扣除员工押金，应当有明确的合同依据或规章制度支持，并确保扣除的金额合理、合法。同时，公司应当保留好相关证据，以备不时之需。可能法律后果：若公司违法扣除员工押金，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司退还押金并赔偿员工损失。若员工因公司违法扣除押金而提起诉讼，公司还可能承担诉讼费用等额外成本。总之，公司租房押金不退扣员工钱是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。