公司租房押金不退扣员工钱，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若租房合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法情况：如果租房合同中明确约定了押金退还的条件和程序，且公司规章制度中也对此有相应规定，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同和规章制度扣除押金可能是合法的。例如，合同中约定员工在租赁期间损坏房屋设施需赔偿，且赔偿金额从押金中扣除，若员工确实存在此类行为，公司扣除相应金额的押金则是合理的。
   • 不合法情况：即便合同或规章制度中有约定，但如果约定的内容违反了法律法规的强制性规定（如约定押金不予退还等），那么该约定是无效的，公司不能据此扣除押金。

2. 若租房合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 一般原则：在没有明确约定的情况下，公司无权随意扣除员工的租房押金。押金作为租赁合同的一种担保方式，其目的在于确保租赁期间房屋及设施的完好无损。租赁期满或合同解除后，若无特殊约定，押金应当全额退还。
   • 特殊情况：如果员工在租赁期间确实存在损坏房屋设施、拖欠租金等违约行为，且公司能够提供充分证据证明其损失，那么公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额应当合理，且不能直接从押金中扣除，除非员工同意或法院判决如此。若公司未经员工同意或法院判决，擅自扣除押金，则可能构成违法。

法律建议：

• 员工角度：

  • 在签订租房合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己的权益得到保障。
  • 若公司存在违法扣除押金的行为，员工可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司退还押金并赔偿损失。

• 公司角度：

  • 公司在制定规章制度和签订租房合同时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保合同和规章制度的合法性和有效性。
  • 若需扣除员工押金，应当有明确的合同依据或规章制度支持，并确保扣除的金额合理、合法。同时，公司应当保留好相关证据，以备不时之需。

可能法律后果：

• 若公司违法扣除员工押金，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司退还押金并赔偿员工损失。
• 若员工因公司违法扣除押金而提起诉讼，公司还可能承担诉讼费用等额外成本。

总之，公司租房押金不退扣员工钱是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。