公司不退还上班押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金等财物的行为。

法律后果

1. 退还押金及赔偿：

   • 如果公司违反了上述规定，收取了劳动者的押金，那么劳动者有权要求公司退还押金。
   • 此外，如果公司因不退还押金给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求公司进行赔偿。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，如果发现公司存在收取押金等违法行为，劳动行政部门可以责令公司限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司退还押金。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，表明公司的行为是违法的，并要求公司立即改正。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的决定，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明

假设你在某公司工作，入职时公司要求你缴纳了1000元作为押金，并承诺在离职时退还。然而，在你离职时，公司却以各种理由拒绝退还押金。这时，你可以按照上述建议，先与公司协商要求退还押金；如果协商无果，再向劳动行政部门投诉；最后，如果问题仍未得到解决，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，公司不退还上班押金是违法的，你有权要求公司退还押金并可能获得赔偿。如果遇到此类问题，建议按照上述建议逐步处理，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。