结论前置：公司把押金退给“别人”是否违法，需分情况讨论，关键在于这个“别人”是否为原本应收取押金的劳动者本人或其合法继承人、受让人。若公司错误地将押金退给了无关第三方，则可能构成违法或违约行为；若退给了合法权利人，则不违法。

详细分析：

1. 若“别人”为无关第三方：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，包括押金。若公司已收取了劳动者的押金，则负有退还义务，且应退还给劳动者本人。
   • 法律后果：若公司错误地将押金退给了无关第三方，这可能构成对劳动者财产权的侵害。劳动者有权要求公司重新退还押金，并可能要求公司承担因此造成的损失。同时，若公司行为涉嫌欺诈或挪用资金等违法行为，还可能面临更严重的法律责任。
   • 建议：劳动者在发现公司错误退还押金后，应及时与公司沟通，要求重新退还。若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若“别人”为劳动者的合法继承人或受让人：

   • 法律背景：在劳动者死亡或转让其押金权益的情况下，其合法继承人或受让人有权继承或受让该押金权益。此时，公司应将押金退还给合法继承人或受让人。
   • 法律后果：若公司正确地将押金退给了劳动者的合法继承人或受让人，则不构成违法行为。公司已履行了其退还押金的义务。
   • 建议：在此情况下，劳动者（或其继承人、受让人）应确保提供充分的证据证明其身份和权益，以便公司能够准确无误地退还押金。

3. 若公司未收取押金却声称已退还：

   • 法律背景：若公司实际上并未收取劳动者的押金，却声称已退还给了“别人”，这可能构成虚假陈述或欺诈行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司澄清事实，并可能要求公司承担因此造成的损失。若公司行为涉嫌欺诈，还可能面临刑事处罚。
   • 建议：劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、押金收据等），以便在需要时证明自己的权益。同时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：公司把押金退给“别人”是否违法，取决于这个“别人”的身份和权益。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的法律权益和维权途径。若公司行为涉嫌违法或违约，劳动者应积极采取协商、投诉或仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，避免陷入不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。