结论前置：辞职后，公司无合法理由拒绝退还押金是违法的，劳动者有权依法要求公司退还，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司收取押金的行为本身在很多情况下就是违法的，更不用说在辞职后拒绝退还了。
公司可能拒绝退还押金的常见情况及合法性分析
员工给公司造成经济损失且未赔偿：
- 若员工因故意或重大过失给公司造成损失，且损失金额大于押金数额，公司可能主张抵扣。但此做法需有明确证据和法律依据支持，且不能直接以不退还押金作为赔偿方式，而应通过合法途径进行索赔。
违反服务期约定：
- 若劳动者与公司签订了服务期协议，且未履行完服务期就辞职，而协议中明确约定不退还押金，公司可能据此不退。但根据法律规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且押金与违约金是两个不同的概念，不能混为一谈。
违反保密或竞业限制协议：
- 员工违反保密或竞业限制协议，对公司造成损害时，公司可能以押金作为违约金的一部分不予退还。这同样需要依据协议条款和法律规定来判断，且押金不能直接等同于违约金。
未完成工作交接：
- 员工辞职时未完成工作交接，公司可能暂扣押金。但这并非合法理由，因为公司无权以此为由拒绝退还押金。工作交接是劳动者的义务，但与押金的退还无直接关联。
劳动者应对策略
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，指出其违法行为，要求其退还押金。在沟通过程中，保持平和、理性，并尽量保留谈话录音、聊天记录等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出书面投诉。投诉材料应详细说明工作情况、押金缴纳情况以及公司不退押金的事实，并附上劳动合同、押金收据等相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足期望，可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求公司退还押金），并陈述事实和理由，同时提供相关证据支持。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，且符合法律规定的起诉条件，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，该判决具有终局性和强制执行力。
总结与建议
面对辞职后公司押金不退的问题，劳动者应依法维权，充分利用法律武器保护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以便在需要时提供有力证明。同时，建议劳动者在入职时谨慎对待公司要求缴纳押金的情况，避免陷入不必要的法律纠纷。在辞职时，也应依法办理离职手续，明确解除劳动关系的程序，以减少后续纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。