入职时交押金，离职再退是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位在入职时收取押金的行为本身就是违法的。因此，当劳动者离职时，用人单位应当无条件退还押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

维权途径

1. 协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，指出其收取押金的行为违法，并要求其退还押金。在协商过程中，劳动者可以保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并对用人单位处以罚款。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好能证明劳动关系及单位收取押金的证据，如劳动合同、押金收据等。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动者离职时拒绝退还押金，除了需要退还押金外，还可能面临劳动监察部门的罚款。此外，如果因用人单位扣押押金导致劳动者产生其他直接经济损失，如因无法及时退还押金而产生的利息损失、交通费用等，劳动者也有权依法要求用人单位进行赔偿。

建议：作为劳动者，在入职时应当坚决拒绝用人单位收取押金的要求。如果已经交了押金，在离职时应当及时要求用人单位退还。如果用人单位拒绝退还，不要害怕维权，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。