员工自动离职押金不退是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，单位收取押金本身就是违法行为，无论劳动者是正常离职还是自动离职，单位都应将押金退还。
不同情况分析
- 单位以自动离职为由拒不退还押金
- 自动离职可能违反了劳动合同中关于解除合同的相关约定，劳动者需承担相应责任，比如赔偿因自动离职给单位造成的直接经济损失等。但这与押金退还属于不同法律关系，单位不能以劳动者自动离职为由扣押押金。
- 如果遇到单位以自动离职为由拒不退还押金，劳动者可先与单位协商，要求其返还。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如押金条、劳动合同、工资发放记录等，以便证明单位收取押金的事实。
- 单位存在其他扣押押金理由
- 即使单位提出一些看似合理的扣押押金理由，如声称劳动者给单位造成了损失等，也不能成为不退还押金的合法依据。因为单位收取押金本身就是违法的，不能通过所谓的“损失”来抵消这种违法行为。
- 劳动者同样可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
法律建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不退押金的行为违反了劳动法律法规，并要求退还押金。在沟通过程中，应保持平和、理性，并尽量保留谈话录音、聊天记录等作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出书面投诉。投诉材料应详细说明工作情况、押金缴纳情况以及用人单位不退押金的事实，并附上劳动合同、押金收据等相关证据。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足期望，员工可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求用人单位退还押金），并陈述事实和理由，同时提供相关证据支持。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，且符合法律规定的起诉条件，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。
可能的法律后果
- 对用人单位：如果用人单位违反相关法规，强行收取押金且不退还，劳动行政部门有权勒令其在规定期限内全额退还，同时处以每名劳动者五百元至两千元不等的罚款；若因此给劳动者带来实际损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
- 对劳动者：如果劳动者能够通过合法途径维护自己的权益，成功要回押金，那么其合法权益将得到保障。但如果劳动者没有及时采取措施维护自己的权益，可能会导致押金无法追回，造成一定的经济损失。
总之，员工在遇到自动离职押金不退的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷、合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。