工作发工资要押金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规明确禁止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位在发放工资时要求员工缴纳押金，是违反法律规定的。

违法收取押金的后果

如果用人单位违反上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将会责令其限期退还，并处以每名员工五百元以上二千元以下的罚款。若因此给劳动者带来损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。

劳动者如何维权

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定按时足额支付工资，并退还已收取的押金。

2. 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。相关部门将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资和退还押金。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：若用人单位逾期仍不支付工资或退还押金，您还可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来进一步维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下工作发工资要押金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业（如酒店行业）可能对于员工管理特定物品（如贵重的制服等）会有合理的类似押金性质的管理制度。然而，这种制度必须符合严格的规定和要求，且不能是变相的以获取押金为目的。如果劳动者遇到用人单位违法收取押金的情况，仍然可以向劳动监察部门投诉。

建议：

• 在遇到工作发工资要押金的情况时，您应坚决抵制，并保留好相关证据（如押金收据、劳动合同等）。
• 及时与用人单位沟通，要求其退还押金并支付足额工资。
• 若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

作为张家玺律师，我擅长处理公司事务、劳动纠纷等领域的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。