结论前置：要员工交押金是不合法的，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的押金或财物。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定从根本上禁止了用人单位通过收取押金来限制或剥夺劳动者权益的行为。
法律后果：
- 若用人单位违反上述法律规定，擅自要求劳动者缴纳押金或其他财物，将面临严格的法律责任。劳动行政部门将对此类违法行为进行查处，责令用人单位限期退还所收取的财物给劳动者本人。
- 同时，为了惩罚和遏制此类行为，劳动行政部门还将对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
- 此外，如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
劳动者应对措施：
明确拒绝：面对用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者应明确拒绝，并知晓自己有权向当地劳动监察部门申诉、控告，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于劳动行政部门或劳动仲裁机构查明事实，维护劳动者的合法权益。
寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
实际应用指导：
- 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。
- 积极维权：面对用人单位的不合法要求，劳动者应勇于站出来维护自己的合法权益，通过投诉、举报等合法途径寻求帮助和支持。
- 谨慎选择用人单位：在求职过程中，劳动者应谨慎选择用人单位，了解其信誉和口碑，避免陷入不法用工的陷阱。
综上所述，要员工交押金是不合法的，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得违规收取押金或财物，以免面临法律制裁和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。