公司开工资要押金是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金或要求提供担保的行为。因此，公司开工资时要求员工交押金，显然违反了这一法律规定。
违法后果
行政处罚：根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
民事责任：如果公司因为收取押金而给劳动者造成了经济损失，如因押金被扣而无法及时支付其他费用等，公司还需要承担相应的民事赔偿责任。
劳动者应对措施
拒绝交纳：劳动者有权拒绝公司要求交纳押金的要求，并可以向公司说明这是违法的行为。
投诉举报：如果公司坚持要求交纳押金，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门进行调查处理。
解除劳动合同：如果公司因为劳动者拒绝交纳押金而解除劳动合同，劳动者可以依法要求公司支付经济补偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司开工资要押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特殊行业或岗位可能因为工作性质的需要而要求员工交纳一定的风险保证金或履约保证金。但这种情况必须符合法律法规的规定，并且需要与员工签订明确的协议，约定保证金的数额、用途、退还方式等事项。即使如此，这种做法也容易引发劳动争议，因此用人单位应谨慎采用。
总结与建议：
公司开工资要押金是违法的行为，劳动者有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉举报。如果因此遭受了经济损失，劳动者还可以依法要求公司承担赔偿责任。建议劳动者在遇到此类情况时，保持冷静并依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。