公司收取劳动者押金的行为是违法的，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接否定了用人单位以任何形式向劳动者收取押金的合法性。

违法性分析

1. 侵犯劳动者权益：公司收取押金，实际上是对劳动者财产权的侵犯。劳动者在求职过程中往往处于相对弱势的地位，再被要求缴纳押金，无疑会进一步加重其经济负担和心理压力。例如，一些劳动者为了获得工作机会，不得不勉强接受公司收取押金的要求，这可能导致他们在入职后一段时间内生活拮据。
2. 违反公平原则：劳动关系应当建立在平等自愿、协商一致的基础上。公司通过收取押金的方式，试图将自身的经营风险转嫁给劳动者，这显然违背了公平原则。比如，公司可能以防止劳动者在工作中造成损失为由收取押金，但实际上，劳动者在工作中造成的损失应通过合理的责任认定和赔偿机制来解决，而不是简单地通过收取押金来规避风险。
3. 存在潜在风险：一旦公司出现经营问题或恶意拖欠工资等情况，劳动者缴纳的押金很可能无法退还，从而导致劳动者遭受经济损失。例如，有些不法公司在收取押金后突然倒闭或卷款潜逃，劳动者不仅失去了工作，还损失了押金。

违规后果

如果公司违反规定收取押金，将面临以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门有权责令公司限期退还所收费用给劳动者本人。
2. 罚款：劳动行政部门可以对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。具体罚款金额的计算公式为：罚款金额 = 500元 + （X - 500元）× 一定比例（X为实际罚款金额，该比例根据违规情节严重程度由劳动行政部门确定，但罚款上限为2000元）。例如，若公司违规收取了10名劳动者的押金，且违规情节较为严重，劳动行政部门可能对该公司处以每人1500元的罚款，那么总罚款金额就是10 × 1500元 = 15000元。
3. 赔偿责任：若公司的行为给劳动者造成了损害，公司还需依法承担赔偿责任。比如，劳动者因为公司收取押金而错过了其他更好的工作机会，导致经济损失，公司可能需要对此进行赔偿。

特殊情况的区分

在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方可能会要求承租方支付押金，以保障租赁物的完好和租金的按时支付。这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。但需强调的是，这与公司在劳动关系中收取劳动者押金有着本质区别。劳动关系中的押金收取是被严格禁止的。

劳动者的应对措施

求职者在遇到公司要求收取押金的情况时，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉，以维护自身的合法权益。同时，求职者应保留好相关证据，如收据、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

如果你遇到了公司收取押金的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。