公司收取员工宿舍押金是违法的。以下从法律背景、违法理由以及法律建议与指导三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了公司以任何名义向员工收取押金的行为，包括宿舍押金。

违法理由

1. 侵犯财产权益：公司收取宿舍押金限制了员工对其个人财产的自由支配权。员工的收入是其合法劳动所得，公司无权随意扣押或占有。这种行为可能导致员工在紧急情况下无法及时使用自己的资金，从而对其生活造成不便。

2. 限制员工流动自由：收取宿舍押金可能会成为员工离职时的障碍，使员工在考虑是否离开公司时产生顾虑。为了拿回押金，员工可能会选择继续留在公司，即使他们已经有了更好的职业发展机会。这不利于劳动力的合理流动和人才市场的健康发展。

法律建议与指导

• 对劳动者的建议：

  • 面对公司收取宿舍押金的情况，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。劳动行政部门将责令公司限期退还所收取的押金，并可能对公司处以罚款。
  • 如因公司违法行为遭受损害，劳动者还可依法要求公司承担赔偿责任。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如收据、聊天记录等，以便在需要时提供有力支持。

• 对公司的建议：

  • 公司应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。公司应通过提供优质的住宿条件和服务来吸引和留住员工，而不是通过不合法的手段来限制员工。
  • 如果公司确实需要确保员工在使用宿舍时遵守相关规定，可以通过制定宿舍管理制度、签订宿舍使用协议等方式来实现，而不是通过收取押金的方式。

综上所述，公司收取员工宿舍押金是违法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能侵犯员工的财产权益和限制其流动自由。劳动者和公司都应充分了解相关法律规定，确保劳动关系的合法性和公平性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。