公司扣住宿押金是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律明确禁止收取押金
《劳动合同法》第九条：
- 该条款明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司以住宿押金的名义向员工收取费用，直接违反了这一法律规定。
《劳动合同法》第八十四条：
- 若公司违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如违法行为给劳动者造成了损害，公司还需承担赔偿责任。这一条款明确了违法行为的法律后果，为劳动者提供了法律保障。
二、收取押金的违法理由
侵犯财产权益：
- 公司收取押金限制了员工对其个人财产的自由支配权。员工的收入是其合法劳动所得，公司无权随意扣押或占有。这种行为可能导致员工在紧急情况下无法及时使用自己的资金，从而对其生活造成不便。
限制员工流动自由：
- 收取押金可能会成为员工离职时的障碍，使员工在考虑是否离开公司时产生顾虑。为了拿回押金，员工可能会选择继续留在公司，即使他们已经有了更好的职业发展机会。这不利于劳动力的合理流动和人才市场的健康发展。
三、员工应对策略
明确拒绝并保留证据：
- 当公司提出收取住宿押金的要求时，员工应明确拒绝，并以书面形式（如邮件、聊天记录）向公司表明立场，避免口头沟通导致后续举证困难。
与公司协商替代方案：
- 员工可以建议公司通过正规渠道（如购买财产保险、建立信用档案）管理宿舍资产，而非依赖押金。这样既能保障公司的利益，又能维护员工的合法权益。
投诉与法律维权：
- 若公司坚持收取押金，员工可向当地劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁/诉讼维护权益。根据《劳动合同法》第八十四条，公司违法收取财物的，需限期退还并给予处罚；造成损害的，还需承担赔偿责任。
四、特殊情况说明
若住宿为第三方提供：
- 如果住宿是由第三方（如合作公寓）提供，且押金由第三方收取并受租赁合同约束，那么这种情况下的押金收取可能不受《劳动合同法》的直接限制。但即便如此，押金金额也应合理，且需符合民事法律规定。
若公司声称押金用于保障宿舍设施完好：
- 即使公司出于管理需要，也不能通过收取押金的方式规避风险。若宿舍设施损坏，公司应通过法律途径（如扣除合理工资赔偿）解决，而非提前收取押金。
综上所述，公司扣住宿押金是不合法的行为，员工有权拒绝支付并维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。