宿舍收取押金是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律框架下的押金收取

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，租赁合同中双方可以约定押金条款，但需遵循以下原则：

• 合法性原则：押金条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，押金金额不得过高，通常不应超过月租金的合理比例（实践中一般不超过3个月租金），否则可能被认定为“霸王条款”或显失公平。
• 自愿原则：押金收取需基于双方自愿，承租人（如学生）有权拒绝支付不合理押金。若宿舍管理方强制收取押金，可能涉嫌违法。
• 用途明确：押金应专款专用，通常用于担保承租人履行合同义务（如损坏设施、拖欠费用等）。合同终止后，管理方应及时退还押金（扣除合理费用后）。

2. 宿舍性质的区分

• 学校宿舍：若为公立学校或教育机构提供的宿舍，通常属于福利性质，收取押金需符合教育部门或学校内部规定。例如，部分学校可能规定押金仅用于担保设施完好，并在退宿时全额退还。若学校违规收取高额押金或拒不退还，学生可通过教育主管部门投诉或提起民事诉讼维权。
• 企业宿舍：若为企业为员工提供的宿舍，押金条款需符合《劳动合同法》及《民法典》中关于租赁合同的规定。企业不得以押金形式变相收取“入职费”或“违约金”，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁。
• 第三方运营宿舍：若宿舍由第三方公司运营（如长租公寓），其押金条款需完全遵循《民法典》中租赁合同的规定。此类宿舍通常以盈利为目的，押金条款更需严格审查，避免“高收低退”等侵权行为。

3. 实践中的常见问题

• 押金金额过高：若宿舍管理方要求支付超过合理比例的押金（如相当于半年租金），承租人可要求调整或拒绝签订合同。
• 押金退还纠纷：退宿时，管理方可能以“设施损坏”“清洁费”等为由扣留押金。承租人应保留合同、缴费凭证及退宿交接记录，必要时通过法律途径主张权利。
• 无书面合同：若未签订书面租赁合同，押金条款可能难以举证。建议承租人要求管理方出具书面协议，明确押金金额、用途及退还条件。

4. 法律建议

• 签订书面合同：无论宿舍性质如何，均应要求管理方提供书面租赁合同，明确押金条款。
• 保留证据：支付押金时，要求管理方出具收据或发票，并注明押金用途。
• 及时维权：若管理方违规收取押金或拒不退还，可先通过协商解决；协商无果的，可向当地房管部门、教育部门或劳动监察部门投诉，或直接向法院提起民事诉讼。

总结：宿舍收取押金是否合法，需结合宿舍性质、合同条款及法律规定综合判断。若押金条款合法、自愿且用途明确，则收取押金具有合法性；反之，则可能涉嫌违法。承租人应提高法律意识，在签订合同前仔细审查条款，避免权益受损。如有疑问，可直接向我咨询。