公司收取押金是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动关系中的押金收取：

   • 结论：在劳动关系中，公司收取劳动者押金的行为是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 违规后果：若公司违反此规定收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还所收费用给劳动者本人，并对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若公司的行为给劳动者造成了损害，还需依法承担赔偿责任。
   • 劳动者应对措施：劳动者在遇到公司要求收取押金的情况时，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉，以维护自身的合法权益。同时，保留好相关证据，如收据、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

2. 特殊民事合同关系中的押金收取：

   • 结论：在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方要求承租方支付押金以保障租赁物的完好和租金的按时支付，这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》禁止了劳动关系中的押金收取，但并未禁止所有民事合同关系中的押金收取。在租赁合同等民事合同中，双方可以基于自愿原则约定押金条款，只要该条款不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 注意事项：即使在这种特殊情况下，公司（作为出租方）也应确保押金的收取符合法律法规的要求，且双方应签订书面协议，明确押金的金额、用途以及退还方式。

综合建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得在劳动关系中向劳动者收取押金。若需保障自身权益，可通过其他合法方式，如签订详细的劳动合同、约定违约金条款等。
• 对于劳动者而言，在遇到公司要求收取押金的情况时，应了解自己的权益和法律法规的规定，坚决拒绝违法要求，并及时向相关部门举报投诉。
• 在任何情况下，双方都应保持沟通，通过协商解决问题。若协商无果，可寻求法律途径维护自身权益。

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