公司收取顾客押金是否合法，需分情况讨论：

1. 一般原则：公司不得随意收取押金

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位在招用劳动者或与消费者进行交易时，通常不得要求劳动者或消费者提供担保或以其他名义收取财物，包括押金。这是为了保护劳动者和消费者的合法权益，防止公司利用优势地位进行不公平的交易。因此，在一般情况下，公司单方面向顾客收取押金是不合法的。

1. 特殊情况：双方同意且合理合法

尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，如果公司和顾客双方都有明确的同意，并且押金的收取是合理、合法的，那么收取押金可能是被允许的。例如，在某些租赁合同或服务合同中，为了确保合同的履行或保护公司的利益，双方可能会约定收取一定金额的押金。然而，这并不意味着公司可以随意收取押金。公司必须确保押金的收取符合法律法规的要求，且双方应签订书面协议，明确押金的金额、用途以及退还方式。如果公司违反这些规定，顾客有权要求公司退还押金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

1. 法律后果与维权途径

如果公司违法收取押金，顾客可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，顾客可以尝试与公司进行协商，要求公司退还押金。如果协商无果，顾客可以向相关的劳动行政部门或消费者权益保护机构投诉，请求这些机构介入调查并处理。在必要时，顾客还可以通过法律诉讼的方式来维护自己的权益，要求公司退还押金并承担相应的法律责任。

给公司的建议：

• 在与顾客进行交易时，应严格遵守相关法律法规的规定，不得随意收取押金。
• 如果确实需要收取押金，应确保押金的收取是合理、合法的，并与顾客签订书面协议，明确押金的金额、用途以及退还方式。
• 在处理押金退还事宜时，应秉持诚信原则，及时退还押金，避免引发不必要的法律纠纷。

给顾客的建议：

• 在与公司进行交易时，应仔细阅读合同条款，了解是否涉及押金事宜。
• 如果公司要求收取押金，应要求公司出具书面协议，并明确押金的金额、用途以及退还方式。
• 如果发现公司违法收取押金或拒绝退还押金，应及时向相关的劳动行政部门或消费者权益保护机构投诉，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。