上班收取押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金的行为。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，如果给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你在上班过程中被收取了押金，一定要保留好相关的证据，如收据、转账记录、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还收取的押金。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规，表明用人单位的行为是违法的，增加协商的成功率。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其退还押金。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下上班收取押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特殊行业或岗位可能因为工作性质的需要，要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用。然而，这种情况并不常见，且必须符合法律法规的规定，不能随意收取。如果你遇到了这种情况，一定要仔细了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益不受侵害。

总之，上班收取押金是不合法的行为，如果你遇到了这种情况，一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。