结论前置：上班交押金的行为，在大多数情况下是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。

一、法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定旨在保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。

二、特殊情形下的押金合法性探讨

尽管法律原则上禁止用人单位收取押金，但在某些特殊情况下，如工作服、工具等的使用押金，如果用人单位能够确保在工作结束后及时退还给劳动者，且不存在无故扣押或拒不退还的情况，一般不被视为违反法律规定。然而，这种情况下的押金收取必须严格遵循合法、合理、透明的原则，且不得损害劳动者的合法权益。

三、法律后果与劳动者应对措施

如果用人单位违反了上述法律规定，擅自收取了劳动者的押金，那么劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：

1. 要求退还：劳动者有权要求用人单位立即退还所收取的押金。
2. 投诉举报：若用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金给劳动者本人。同时，为了惩罚用人单位的违法行为，劳动行政部门还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
3. 法律诉讼：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者生活困难、精神压力等，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位赔偿自己的损失。

四、建议与提醒

1. 提高警惕：劳动者在求职或工作过程中，应提高警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。对于用人单位要求交纳押金的情况，应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉举报。
2. 了解法律：劳动者应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识。只有了解自己的法律权益，才能更好地运用法律武器保护自己。
3. 保留证据：在遭遇用人单位违规收取押金的情况时，劳动者应尽可能保留相关证据，如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料。这些证据将在后续的投诉或诉讼过程中发挥重要作用。

综上所述，上班交押金的行为在大多数情况下是违法的，劳动者应当明确自己的权益，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在工作中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。